2015年5月，国务院发布《中国制造2025规划》，明确提出制造业是国民经济的主体，是立国之本，兴国之器，强国之基。

说起工匠精神，人们眼前会立刻浮现出从古到今身怀绝技、凝神铸魂的工匠大师们，从解牛不碰筋骨的庖丁，到“一口清”、“一抓准”的原北京市百货大楼售货员张秉贵；从独具匠心、巧夺天工的鲁班，到高铁飞驰，视安全、速度、质量为生命的配线、焊接、组装的大国工匠……这可歌可泣的工匠精神失去着中华民族的不断前行。

工匠精神是中华民族的财富，也是世界的财富。说起工匠精神，我们无法避开德国和日本这两个国家。这两个国家相隔甚远，但生产的产品都有共同的特点，就是质量一流。德国的产品与德国的思辨文化一致——严谨；日本的产品与日本的生活习惯相融——细致。

让德国制造全球领先的首要因素，当属标准化。99年前德国成立的标准化协会专门制定上千个行业的人员行为准则及产品质量标准，80%以上被欧洲各国采用，从而掌握了行业的话语权。德国制造业的标准化思维影响了生活的方方面面，医生用药量精确到毫克，主妇下厨用量具做饭，连几年粉刷一次外墙都有规定……而标准主导一切的背后，是有效的执行。

在教育上，德国始终不忘记制造强国的领跑地位，对培养高技能技术人才十分重视，把职业教育与高等教育摆在同一个层面上，很多高中生毕业后都会选择先到企业当学徒，接受职业培训，且职业教育费用由国家承担，企业实践培训费用由企业承担。因此，德国之所以能制造出世界一流的产品，曾任德国博世集团董事会主席的菲润巴赫给出了答案：“持续性”，既有学徒到员工培养的持续性，又有承诺、责任、研究成果的持续性，所有的持续性中人才是核心。

日本以精细闻名世界，追踪溯源正是工匠精神的文化底蕴，让日本赢得了制造强国的美誉。说起日本工匠精神的代表，非稻盛和夫莫属。创建了多家世界500强企业的稻盛和夫就是一位具有工匠精神的企业家。

稻盛和夫从未标榜过自己的成就，也没有炫耀过自己的身份。他说：“企业家要像工匠那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的哭泣声。”简单的一句话，显露出匠心打造的非凡气度。在日本，工匠对工作，从来都有一份难以割舍的情结，绝不会过一天算一天。在内心深处，他们将工作视为用一生去完成的天职，这种情结被视为“燃性”。

匠心筑梦。我们中华民族是匠心精神厚植的民族。一个时代有一个时代的气质，我们的时代将以怎样的面貌被历史书写，取决于我们每个人的表现。工匠精神是产业工人、技术人员的安身之本；是企业的金色名片，更是社会品格、国家形象的荣耀写照。

2015年5月，国务院发布《中国制造2025规划》，明确提出制造业是国民经济的主体，是立国之本，兴国之器，强国之基。在这个战略机遇期，国家对高素质技术人才的需求比以往任何时候都更为迫切，技能人才尤其高技术人才将成为“中国制造2025”重要的核心力量。

为尽快实现制造大国向制造强国转型升级，让职业教育铸造更多的大国工匠，我们必须补齐职业教育的短板，那就是职业教育要推动劳动者自身可持续的职业发展，而高素质技术人才的不断产生，也将为建设制造业强国奠定坚实的人才基座。通过创新，职业教育要紧贴结构调整，密切服务城镇化和中小企业发展，蹲在车间里、守在数控机床旁、站在田埂上，做到农学结合、校企合作、产教融合、弹性学制模式等方式，培厚人才资源的土壤，真正实现职业教育和产业实践的精准结合。

“工匠精神“的孕育和传承，需要制度土壤和文化环境，倡导和实践“工匠精神”的先决条件便是如何改变人们的观念，如何尊崇工匠地位、建设工匠制度，以及创造工匠文化。工匠精神本就包含着“时代要求”，在全球范围，第四次工业革命早已蓄势待发。德国的工业“4.0”，美国的“先进制造业国家战略计划”，日本的“科技工业联盟”，在这样的时代，“工匠精神”绝不止于一砖一瓦的手艺，更不意味效率低下的作坊。而是指向以创新为导向，以技术为生命，以质量为追求的现代工业新版本。创新也是工匠精神的一种延伸。所以真正的工匠精神不是回到传统，而是从传统出发，在当代的现实生活中重新寻找存在的价值。

“工匠精神”代表一种坚守，一份责任，不仅企业需要“工匠精神”，领导干部对待工作也要有“工匠精神”。领导干部的“工匠精神”要表现在实干兴邦的观念里，体现在脚踏实地、全心全意为人民服务的实践中。像工匠对产品而把细节和质量结合起来，说一件，干一件，成一件，付出的是心血，产生的是精品。

培育弘扬工匠精神，是我们中华民族的百年大计，是爱岗敬业的力量源泉。历史证明，任何科技的发展都不能取代劳动者的双手，中国梦的实现仍需要工匠精神，工匠精神永远是世界的财富。